Цель:
Чтобы помочь новым сотрудникам быстро интегрироваться в корпоративную культуру компании и создать единую корпоративную ценность.
Значимость:
Повышение осведомленности сотрудников о качестве и обеспечение безопасного производства.
Задача:
Чтобы обеспечить последовательность каждого процесса и производить продукцию более высокого качества.
Частота:
раз в неделю.
Принципы:
Систематизация (обучение персонала - это полноценный, всенаправленный, системный проект на протяжении всей карьеры сотрудника); Институционализация (создание и улучшение системы обучения, регулярное и институциональное оформление обучения и обеспечение реализации обучения); диверсификация (обучение сотрудников должно полностью учитывать уровни и типы обучаемых, а также разнообразие содержания и форм обучения); инициативность (упор на участие и взаимодействие сотрудников, полное участие в инициативе и инициативе сотрудников); эффективность (обучение сотрудников - это процесс человеческого, финансового и материального вклада, а также процесс создания добавленной стоимости. Обучение окупается и окупается, что помогает улучшить общую производительность компании)