Цель
Помочь новым сотрудникам быстро интегрироваться в корпоративную культуру компании и сформировать единые корпоративные ценности.
Значение
Повысить осведомленность сотрудников о качестве и обеспечить безопасное производство.
Цель
Для обеспечения стабильности каждого процесса и производства продукции более высокого качества.
Принципы
Систематизация(Обучение персонала — это полноценный, всесторонний, систематический проект, реализуемый на протяжении всей карьеры сотрудника);
Институционализация(создать и усовершенствовать систему обучения, обеспечить регулярное и институциональное обучение, а также гарантировать реализацию программ обучения);
Диверсификация(При организации обучения сотрудников необходимо в полной мере учитывать уровни и типы обучаемых, а также разнообразие содержания и форм обучения);
Инициатива(акцент на участии и взаимодействии сотрудников, полное участие в инициативе и инициативе сотрудников);
Эффективность(Обучение сотрудников — это процесс, требующий человеческих, финансовых и материальных ресурсов, а также процесс создания добавленной стоимости. Обучение окупается и приносит прибыль, что способствует улучшению общих показателей компании.)
