Цель
Помочь новым сотрудникам быстро интегрироваться в корпоративную культуру компании и сформировать единые корпоративные ценности.
Значение
Повысить осведомленность сотрудников о качестве и обеспечить безопасное производство
Цель
Обеспечить последовательность каждого процесса и производить продукцию более высокого качества
Принципы
Систематизация(обучение персонала – это полноценный, всенаправленный, системный проект на протяжении всей карьеры сотрудника);
Институционализация(создать и усовершенствовать систему обучения, организовать и институционализировать обучение, а также обеспечить реализацию обучения);
Диверсификация(обучение сотрудников должно в полной мере учитывать уровни и типы обучаемых, а также многообразие содержания и форм обучения);
Инициатива(акцент на участии и взаимодействии сотрудников, полное участие в инициативе и самодеятельности сотрудников);
Эффективность(Обучение сотрудников — это процесс, требующий человеческих, финансовых и материальных вложений, а также создания добавленной стоимости. Обучение окупается и приносит прибыль, помогая повысить общую эффективность компании.)